AI Læring

AI for HR Business Partners

Du skal både bære AI-adoptionen for organisationen — og selv blive skarp til at bruge AI.

  • Få sproget og grebene til at drive AI-adoptionen i hele organisationen
  • Forstå hvad EU AI Act betyder for HR-systemer og processer
  • Byg din egen AI-praksis i analyser, rådgivning og people-processer
  • Gå hjem med en kompetenceprofil og en 90-dages plan

HR's dobbeltrolle — og hvorfor den skal trænes samlet

HR står i en dobbeltrolle, som ingen anden funktion har. I er dem, resten af organisationen kigger på, når kompetencer, roller og adoption skal på plads. Samtidig skal I selv blive skarpere til at bruge AI i analyser, rådgivning og people-processer. De to ting bliver som regel trænet hver for sig, og det er derfor de sjældent lykkes.

Programmet

Dag 01: AI-forståelse, regler og adoption

Hvad AI kan, hvad I skal, og hvad der får folk til at bruge det

  • Hvad AI faktisk kan — og hvad der er hype
  • EU AI Act — hvad rammer HR?
  • Hvorfor AI-adoption lykkes — eller dør
  • HR's rolle i adoptionen

Dag 02: AI i dit eget HR-arbejde

Fra krav til andre til din egen praksis

  • Hvor gør AI en forskel i HR — og hvor ikke
  • Prompting i praksis
  • Kritisk vurdering af AI-output
  • Kompetenceprofil og 90-dages plan